致新员工书（摘选） 各位新同事：大家好！ 首先，我代表华特高管会对大家选择华特表示由衷感谢，对你们加入华特团队表示热烈欢迎！ 公司与学校有哪些不同？华特是一个什么样的公司？参加工作了我要注意些什么？二十多年前，我也是带着一系列的问号走上工作岗位的。今天，我利用这个机会与大家一起作沟通交流。 一、你们的到来，将给华特带来如下改变和提升： - 团队进一步壮大；
- 团队进一步年轻化；
- 专业结构进一步完善；
- 知识层次进一步提高；
- 注入更多的新理念、新知识、新梦想、新气息，公司有更强大的生机与活力；
- 公司将更加有竞争力。
二、公司和学校，环境上会有哪些不同： - 学校是吸纳知识的地方，企业是释放知识的地方；
- 过去周围有很多同学，现在有很多同事；
- 过去增长知识要靠老师，现在则主要靠师傅；
- 同学间彼此年龄、知识相近，同事间则有明显的年龄、知识、职级的层次差异；
- 同学间往往是学业上的同质竞争，同事间则需要专业结构的差异和互补；
- 学校重视理论，企业重视技能，提倡优先在实践中提升；
- 学业可以在孤独中完成，工作目标的实现则离不开“团队协作”；
- 读书阶段，容易有“空谈”和“书生意气”；现在工作了，要努力转变为“务实”和“稳重”；
- 不平凡的学问常常要依靠标新立异，而企业里很多不平凡的事业来自于天天把平凡的工作做好；
- 学习成果的评价主要是学历和文凭，工作成果的评价则主要是能力和水平。
三、如何成为一个在团队里受欢迎的人： - 正直；
- 宽容；
- 厚道；
- 善良、谦卑、敬畏、感恩；
- 有责任心、上进心、事业心；
- 言行举止、穿戴打扮、性格脾气不令人反感。
——与”成功”有关的几个理念： 三“气”观点： 四“份”理念： 四“重”四“轻”理念： - 公义为重，私利为轻；
- 集体为重，个人为轻；
- 大局为重，局部为轻；
- 别人为重，自己为轻。
一个妈妈给儿子的座右铭： 领导力的四要素： 四、公司在人力资源开发管理方面的基本理念： 1. 人力资源是公司的第一资源，代表着公司的核心竞争力水平 - 企业就像一辆车，团队就是这辆车的车架，承载着企业的所有资源与梦想；
- 三个确保：
- 以制度的方式确保公司的成员共享公司的发展成果；
- 以制度的方式确保公司的生产安全、资产安全和信用安全；
- 以优秀的企业文化确保公司众多的优秀个体转化为企业的强大集体；
2. 公司提倡以人为本 - 要努力使公司的每个人：人格受到尊重，工作受到重视，安全得到保障，生活得到关心。
- 以事业留人、以待遇留人、以感情留人；
- 创造“企业关心人，人关心绩效，使人发展，使企业发展”的良好局面；
- 要努力使公司成为：员工施展才华的大舞台，培养造就人才的大学校，和谐团结的大家庭。
- 关切和打造员工的幸福感，包括：
五、公司希望员工在哪些方面不断自我完善： - 诚信、勤奋、严谨；
- 责任心、上进心、事业心；
- 小胜靠谋，大胜靠德；
六、与新同事共勉的几个观点： - 价值观上正确认识“企业人”：
- 企业是社会物质财富的创造者，是社会进步的推动者;
- 企业的实力往往代表一个国家和一个地区的实力；
- 社会两个金字塔：财富金字塔和权力金字塔。正常的社会结构应是：企业人占据财富金字塔的中上端，机关事业单位占据权力金字塔的中上端。社会不允许哪个阶层同时占据两个金字塔的上层；
- 企业往往没有机关事业单位稳定，但也较少机关事业单位的官僚气息，企业里个人的才能更容易发挥；
- 只要肯努力，企业同样有实现梦想的机会。对于一些拥有一技之长、专注业务的人士来说，企业的机会说不定还更多一些；
- 企业人用自己的劳动和创造为经济的发展和社会的进步服务，自食其力，应当感到光荣；
- 规划好自己的职业发展目标，如果认为自己的目标是正确的，就应该坚守，不摇摆——有没有目标，往往成为毕业十年后同学间拉开差距的重要因素；
- 要终身学习——人生有两大悲哀，结婚后不恋爱和毕业后不学习；
- 热爱你所从事的工作——热爱是最好的老师，很少人能把自己不喜欢的工作干得出色；
- 从小事做起——成功往往是众多小优点的积累，失败往往是众多小缺点的聚集；
- 做一个全面发展的人——正气、才气和人气。
同学们，公司将感恩并善待你们的信任，积极探索，努力为大家搭建一个好的职业发展平台。在这个平台上，我们共同追寻梦想，共同挥洒激情、汗水和智慧，努力为社会创造幸福，同时为自己创造幸福！ 祝愿大家：在新的岗位上拥有更多的健康、快乐和如意，拥有更多的成就感、归属感、幸福感！ 谢谢大家！ | 
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