各位新同事：大家好！

        欢迎你们加入华特团队！新鲜血液是公司保持活力的源泉。

        一周多时间的培训，时间虽然短暂，但能够让大家对公司有一个较全面的初步认识。今天，在座谈会开始之前，我与大家共勉几个观点。

        一、感恩

        公司知道，无论你们来自何处、何所学校、何类家境，你们每个人的身上都扛着一家人的希望。

        你们的父母，养育好你们不容易；你们的师长，教育好你们不容易；你们的成长过程，也是一个承载很多爱的过程；你们能接受较好的教育，你们自身付出了很多，也非常不容易。你们愿意选择华特，你们的家人愿意让你们选择华特，相信你们肯定也是经历了诸多的考虑甚至纠结，也非常不容易。

        你们应当对很多人真诚的心怀感恩，华特也应当对你们真诚的心怀感恩。

        华特感恩你们，也感恩你们的家人。公司感恩你们的最好做法就是珍惜和善待。

• 公司认为：人力资源是公司第一资源，它承载着公司的所有使命与希望；
• 公司奉行：企业关心人，人关心企业，使人发展，使企业发展的理念；
• 公司打造：能做事的大舞台，能培养人的大学校，能温暖人的大家庭；
• 公司回报：成就感、归属感、体面感、稳定感。

        二、责任

        你们过去是学生，今后是员工，是产业劳动者和创造者了；就像蚕，既然已经完成了啃桑叶的历程，今后该是编织美妙之丝的阶段了。社会的进步、家庭生活的改善、公司的发展，都需要你们来共同承担起责任。

        有能力承担责任，是一个人走向成熟的标志，是“男孩”向“男子汉”蜕变的过程。

•  “男孩”、“女孩”是需要养的；
•  “男子汉”、“女汉子”是用来担当责任的；
•  “男神”、“女神”是用来敬仰的。

        每个人的成长历程，都承受了许许多多的爱，来自家人的、来自师友的、来自社会的。相信在座的新同事们，每个人都经历过让自己感动并难于忘怀的爱。

        今天，你们参加工作了，你们该回报了！

        回报并不完全是“爱从哪里来就回报到哪里去”的简单反向输送，也不是“接受多少爱就回报多少爱”的简单等量交换。

        依靠自己的劳动和创造，实实在在、源源不断地为社会创造财富，为客户创造幸福、为社会创造幸福、为公司创造幸福、为家人创造幸福，在此基础上为自己创造幸福，胸怀爱心，像别人曾经关爱自己那样去关爱别人，让曾经关爱过你的人为你感到自豪和骄傲，这就是你对他们最好的回报。

        三、品格

         一个人想要在事业上实现一定的高度，不能简单的指望悟性的神奇，还必须依靠人性的光辉。学问重要，德行更加重要。知识可在孤独中培养，品格则需在集体中修养。

        现代的企业，必须依靠团队的集体奋斗。集体的战斗力大小，不仅与组成该集体的所有个体的能力有关系，还同团队的凝聚力、向心力关系极大。而凝聚力、向心力的好坏与团队成员的修养水平有很大关系。由各自心术不正的成员组成的组织，只能叫“团伙”，不配叫“团队”。

        “小胜靠谋，大胜靠德”，做企业也好，做人也好，都是一样的道理。

        参加工作十年后，同学间的职业差距就会明显拉开。但造成差距的原因往往不是智力，品格和情商经常成为主要因素。

        【品格是“道”】

        中国传统文化观点：

•  道寓于术；
•  以道驭术；
•  以术驭器。

        日本明治维新时的著名人物福泽渝吉关于国家治理的要素排序：

•  第一是人心；
•  第二是制度；
•  第三是器物

        【案例一】

        一个妈妈给儿子的座右铭：

•  上帝第一；
•  别人第二；
•  自己第三。

        这个妈妈的座右铭让智力并不突出的儿子享有很出色的事业。

        有人说过这么一句话：“好人不怕没有爱，好企业不怕没有钱。”

        【案例二】

        小偷团伙头目也需要品格，否则没人听他的：

•  智：判断楼上哪一家有东西可偷；
•  谋：用什么方式才能偷到；
•  勇：爬上楼偷的时候冲在“弟兄”前面；
•  义：偷到东西后撤退时为“弟兄”断后；
•  仁：分赃时给家里有急用的“弟兄”多分一点。

        【品格的内涵】

        1)著名作家梁晓声：

•  根植于内心的修养；
•  无需提醒的自觉；
•  以约束为前提的自由；
•  为别人着想的善良。

        2）台湾星云法师：

•  多做好事；
•  少做错事；
•  不做坏事。

        3）华特团队提倡的品格观：

• 义利合一；
• 正直、感恩、敬畏、谦恭；
• 劳动、创造、勤奋、严谨。

        【《华特员工守则》要求所有员工应当具备的基本品格】

• 诚实、勤奋、有爱心、有责任心

        【公司反对“中国式”聪明】

1)   从内心蔑视规则，喜欢不受约束；

2)   执行规则时爱变通，并常以“善变通”而沾沾自喜；

3)   缺乏基于“因果报应”信仰的敬畏感，利己不怕损人；

4)   不在乎别人怎么看，心中只想把自己的利益最大化；

5)   缺乏遵守公共秩序的习惯，爱占小便宜；

6)   投机心态，崇拜“四两拨千斤”，甚至欣赏“空手套白狼”；

7)   死抱“劳心者治人”观念，看不起技能，宁当低级白领也不愿当高级蓝领；

8)   当了基层一个小主管，就想方设法脱离生产线，全职做管理；

9)   职位比别人高一点，技术比别人懂一点，入行比别人早一点，就“牛哄哄”；

10)爱走“捷径”，看不起“诚实劳动”，热衷于“搞鬼获利”；

11)江湖习气，人际关系庸俗化。拉帮结派，党同伐异，与人斗其乐无穷；

12)不仅希望自己好，还希望别人不好。

四、职业成长

1)   做一个全面发展的人——正气、才气和人气；

2)   做一个境界较高的人——责任心、上进心、事业心

3)   做一个满意度较高的人——客户满意度、团队满意度、上级满意度、生活圈满意度

4)   掌握比较符合公司需要的知识体系——精湛的专业知识和技能、“大国工匠”的职业理念、能适应国际化的外语水平

5)   热爱你所从事的工作——热爱是最好的老师，很少人能把自己不喜欢的工作干得出色

6)   规划好职业发展目标，点点滴滴、锲而不舍，不抛弃、不放弃

• 能否做到这点往往是毕业十年后同学间拉开差距的重要因素，为了大目标必须能忍受住“阶段性失落”。实际上，谁都有“阶段性失落”；
• 不要过早地抱怨自己“怀才不遇”；
• 好将军一定是从好士兵来的，好的企业主管一定是来自于优秀员工的；
• 《艾柯卡自传》：我用25年时间为福特工作，就是为了最后这5年能大干一番；
• 没有打杂的过程，人们怎么认识你？不懂得怎么打杂，以后你怎么去带领和管理一群“打杂”的同事。实际上，你换哪个单位不都得从“打杂”开始？
• 很多曾经的“学霸”，参加工作后因频繁跳槽，四十多岁以后往往事业上很平庸。他们年轻时常常抱怨的是“怀才不遇”，中年后常常抱怨的是“天理不公”；
• “打杂”是职业生涯的“童子功”，技能上可能不是很“高大上”，但可以让你培养出良好的工作习惯，职业素养。
• 参加工作后的前几年，是你学习技能的宝贵时段，如果这几年你是悬浮的，你在业务上可能将悬浮一辈子；
• “聪明”不等于“智慧”，“聪明” “踏实”才是“智慧”。

7)   学会吃亏和吃苦——生活往往对这两样回报很丰厚；

8)   不要轻视细节，天天把小事做好——成功往往是众多小优点的积累，失败往往是众多小缺点的聚集；

9)   今天的事今天做，不要等——今天的懒散将酿成明天的自我悔恨和他人的贬低；

10) 终身学习——人生有两大悲哀，结婚后不恋爱和毕业后不学习。

• 知识学习提倡以深度为主，在有深度的基础上追求宽度；
• 公司产业链的各类岗位，要高度熟悉本专业，概况性熟悉关联专业。

11) 培养良好工作生活习惯——锻炼身体，充沛精力；快乐工作，自得其乐，苦中作乐，与人为乐；不顺时有毅力，顺境时有危机感，成功时保持谦恭。

12) 对自己的容貌和气质负责——你的工作态度、工作状态、工作中锻炼出来的品格将润物细无声地作用于你的容貌和气质；

13) 做一个能做实事、有实战能力的人——劳动光荣、技能宝贵、创新伟大，企业员工需要真功夫，花拳绣腿不行。

        同学们，公司再次感恩你们选择华特，公司将真诚善待你们的信任。“聚精会神谋发展，使企业强劲发展、稳健发展、可持续发展，让员工共享发展”是华特管理层的责任。

        公司将不断探索，努力为大家搭建一个较好的职业发展平台。在这个平台上，咱们共同追寻梦想，共同挥洒激情、汗水和智慧；在这个平台上，咱们工作上手拉手、精神上心连心，同历风雨，共见彩虹，享受集体奋斗的快乐；在这个平台上，咱们努力为社会创造幸福，同时为自己创造幸福！

        祝愿大家：在新的岗位上拥有更多的健康、快乐和如意，拥有更多的成就感、归属感、幸福感！

        谢谢大家！